11月27日上午，公司召開專題會議，認真學習集團人才強企三年行動相關文件和“56115”建投英才工程實施方案，傳達學習集團人才強企工作會精神，公司黨委副書記（主持工作）、董事長唐生炳主持會議，在昆班子成員參加會議。

會議強調(diào)，要提高思想認識，深入學習集團人才強企工作會精神，準確把握集團人才強企三年行動工作目標和實施要求，根據(jù)公司職責定位和發(fā)展實際，將人才強企戰(zhàn)略工作納入發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全力推動人才工作與公司高質(zhì)量發(fā)展深度融合、高度匹配。要聚焦集團“3512”發(fā)展目標，緊跟集團發(fā)展步伐，明確目標任務，厚植培才育才的人才沃土、打造選才聚才的人才磁場、搭建留才用才的人才舞臺、優(yōu)化愛才敬才的人才生態(tài)，為推動集團和公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。

會議要求，要堅持戰(zhàn)略導向，抓好會議精神落實。結(jié)合公司實際情況，細化制定五公司人才強企工作方案，緊密圍繞集團人才強企三年行動，以“上引下達、下引上培”雙向互動模式，抓實抓好人才“選、用、育、留、退”五個環(huán)節(jié)，推進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、價值鏈的深度融合，集聚人才、儲備人才、用好人才。

會議要求，要加強干部隊伍管理，激活“改革、脫困、發(fā)展”的內(nèi)生動力。要樹牢“重一線、重實干、重實績、重公認”鮮明用人導向，貫徹落實集團“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”選人用人理念，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，關心老年人、用好中年人、培養(yǎng)年輕人，不讓吃苦者吃虧、不讓流汗者流淚、不讓用心者寒心，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以奮斗者為本，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

公司擴大班子成員、相關職能部門負責人，所屬各單位經(jīng)理、黨支部書記參加會議。

（責任編輯：周楠）