2015年4月中旬，公司正式啟動發(fā)展型人才庫建設工作。
    建立發(fā)展型人才庫是公司2015年后備人才培養(yǎng)工作的重要之舉，通過在基層直管部副經(jīng)理、主任工程師、主任經(jīng)濟師等崗位建立1:2的后備梯隊，作為今后相應崗位人員任用的依據(jù)和人才來源。
    按照要求，直管部副經(jīng)理的后備梯隊在項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、質(zhì)量安全負責人中選拔；主任工程師的后備梯隊在技術(shù)負責人、項目總工程師、項目副經(jīng)理中選拔；主任經(jīng)濟師在直管部、項目部從事預結(jié)算管理的骨干中選拔。
    各基層單位根據(jù)選拔條件和選拔程序，民主推薦出本單位的發(fā)展型后備人才，由公司黨委審定通過。各基層對后備人才在工作安排上向所培養(yǎng)崗位傾斜，并指定專人幫帶，每年進行不少于4次的考核，通過重點培養(yǎng)和動態(tài)跟蹤來加強發(fā)展型后備梯隊的建設，加大對施工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理等核心骨干的選拔、培養(yǎng)、使用。
    目前，公司第八直管項目部和市政工程直管項目部已陸續(xù)開展了發(fā)展型后備人才的民主推薦工作。

                     黨委工作部 唐秀玲/攝影報道

第八直管項目部進行民主推薦

市政工程直管項目部進行民主推薦