為了使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，體現(xiàn)公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，公司人力資源部于11月17至18日組織我司2009年110名新進(jìn)員工在公司禮堂進(jìn)行為期兩天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

    此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要是企業(yè)文化概述和宣傳、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)選擇與職業(yè)道德、法律知識教育、安全知識教育、人事管理和薪酬制度等。分別由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人主講。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會，提前到會作準(zhǔn)備，并認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記。最后，公司人力資源部向每位新員工發(fā)放了《新員工培訓(xùn)反饋表》，員工將于一周內(nèi)填寫此表并交由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，公司人力資源部將根據(jù)反饋信息，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，為2010年新員工培訓(xùn)的開展做好準(zhǔn)備。

    通過此次培訓(xùn)，使新員工對自己的工作崗位及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作，充分發(fā)揮自己的主動性，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    人力資源部 黃磊 報(bào)道