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技術(shù)支持: 方森科技公司機(jī)關(guān)實(shí)施《績效考評制度》
近日，五有限公司機(jī)關(guān)成立薪酬考評組，對在職在崗的管理人員進(jìn)行今年第三季度績效考評?？荚u組成員由公司工會、黨委工作部、機(jī)關(guān)黨支部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人組成，并抽調(diào)一名分公司、直管項(xiàng)目部經(jīng)理（書記）參與考評。
此次考評以公平、公正、公開為原則，對員工工作責(zé)任感、遵章守紀(jì)、能力知識、合作溝通、工作效率、工作質(zhì)量、指導(dǎo)能力等方面進(jìn)行全面評價，并通過員工自評分、同級評分、下級評分、主管領(lǐng)導(dǎo)評分計(jì)算最后得分?？荚u結(jié)果由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，并作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。
為了促進(jìn)績效考核健康推進(jìn)，機(jī)關(guān)同時啟動員工申訴機(jī)制，人力資源部接到員工的書面申訴后，即對申訴資料進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果和處理意見報(bào)考評組，由考評組進(jìn)行審核處理。
科學(xué)、規(guī)范的績效考核體系是企業(yè)良性發(fā)展的重要保障，人力資源部將不斷完善績效考評制度，協(xié)助考評組做好績效考評工作。通過評價—反饋—調(diào)整—再評價的良性循環(huán)過程實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)溝通、明確目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)、共同發(fā)展的目的。 人力資源部 黃 磊 報(bào)道