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    10月11日至16日，由公司黨委副書記、紀委書記吳倩帶隊，公司人力資源部、黨委工作部人員組成的招聘小組趕赴江西南昌、湖南長沙、湖南湘潭進行了2013年新員工的招聘。     招聘小組通過專場宣講，對公司概況、員工福利待遇、企業(yè)文化等進行全面系統(tǒng)的講解，讓在校學生深入了解公司的發(fā)展狀況，年輕員工在公司成...

    9月27日，集團公司技術(shù)中心主任王劍非帶領(lǐng)108名項目技術(shù)骨干到玉溪市中心城區(qū)2011年公共租賃住房建設(shè)工程（四標段）進行參觀學習。公司專家級總工程師焦倫杰，總經(jīng)理助理、第三直管部經(jīng)理王文斌陪同參加了活動。     到項目參觀學習的技術(shù)骨干，是集團首批項目總工及技術(shù)負責人培訓班的學員，在項目部人員的介紹下，學員們了解了整...

    2012年9月5日，公司召開上半年經(jīng)濟工作會，公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師張迎躍，副總經(jīng)濟師祁偉，各直管部主任經(jīng)濟師及相關(guān)人員共28人參加了會議。     祁偉在會上作上半年經(jīng)濟情況匯報，并對下半年工作提出要求。她從直管項目部結(jié)算管理、成本管理、責任制、風險金和模擬股金等方面對各直管部的完成情況進行了分析，指出存在的問題。 ...

    8月下旬，物資管理部召開了上半年物資系統(tǒng)工作會議。公司黨委副書記、紀委書記吳倩出席會議并講話。     吳倩結(jié)合公司目前的發(fā)展，對新班子分管的工作調(diào)整作介紹，以對材料管理工作提出要求，她鼓勵大家在各自的崗位上認真工作、開拓創(chuàng)新。     公司副總經(jīng)濟師祁偉在會上就大審計和材料方面的...

    8月27日，公司召開關(guān)于建立員工職業(yè)發(fā)展通道的首次會議。針對公司現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，《員工職業(yè)發(fā)展通道草案》初步建立了兩個序列——管理序列和專業(yè)序列，八個通道。管理序列主要是指員工級層晉升渠道；專業(yè)序列以員工專業(yè)技能為依托，按要求經(jīng)過專業(yè)技能考察后得到相應(yīng)的晉升。     這兩個序列通道相互聯(lián)系、相輔相成，當員工能力達到管理序列晉升條...