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   2月27日下午，公司董事長楊福和、總經(jīng)理魏華到文化空間項(xiàng)目現(xiàn)場，與云南中天文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)理公司、基坑設(shè)計(jì)施工單位就項(xiàng)目一期施工和各項(xiàng)工作的展開作專題研討，針對影響工程開工的主要問題在會(huì)上協(xié)商達(dá)成共識，確定3月1日正式動(dòng)工。    文化空間項(xiàng)目于2011年4月25日簽訂合同，是集文化、商務(wù)、休閑、商住為一體的城中村改造項(xiàng)目，一期建...

   從2月1日起，公司安全管理部開始對在建項(xiàng)目展開“地毯式”培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)今年起公司執(zhí)行的12項(xiàng)強(qiáng)制性管理?xiàng)l例。培訓(xùn)結(jié)束后的新開工地若有違反強(qiáng)制性條例的將被罰款5000元，安全管理部將對已開工地進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，督促整改。    本次培訓(xùn)為公司年初召開安全生產(chǎn)大會(huì)后落實(shí)工作的第一步，旨在項(xiàng)目上貫徹推行12項(xiàng)強(qiáng)制性安全管理?xiàng)l例。培訓(xùn)分為三個(gè)方面：一是通過視頻的...

   為讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，五〇六直管部半年內(nèi)兩次上調(diào)職工工資收入。                          去年...

   人力資源部于2月9日對公司下列6類人員進(jìn)行清理：擅自離崗長期不歸人員；因病超過醫(yī)療期卻未上班的人員；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的人員；未經(jīng)人力資源部同意借調(diào)外單位的人員；違反有關(guān)規(guī)定長期不在崗的人員；未經(jīng)公司同意調(diào)動(dòng)，擅自離崗的人員。       公司近年來認(rèn)真貫徹人力資源管理制度，干部隊(duì)伍建設(shè)得到有效加強(qiáng)...

   2月7日，公司在劍園召開2012年經(jīng)營工作會(huì)，對2011年的工作作總結(jié)，安排部署2012年的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各單位經(jīng)理、書記近40人參加會(huì)議，公司副總經(jīng)理張迎躍作《認(rèn)清形勢，制定策略，責(zé)任到人，以大集團(tuán)大經(jīng)營為紐帶建立可持續(xù)發(fā)展市場》的經(jīng)營工作報(bào)告。    2011年，公司通過指標(biāo)分解、信息跟蹤、合同把關(guān)、拓展專州縣、培養(yǎng)人才等方面的工作，經(jīng)營工...