2013年4月19日，集團公司召開“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”暨“云嶺職工人才工程”啟動儀式。公司人力資源總監(jiān)張朝霞代表集團人力資源管理干部在會上發(fā)言。
   “云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”，是引領(lǐng)集團廣大職工、農(nóng)民工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業(yè)先鋒，促進經(jīng)濟社會發(fā)展；爭當學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì)提高；爭當遵規(guī)守德先鋒，促進精神文明創(chuàng)建；爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧云南建設(shè)?！霸茙X職工人才工程”要求集團在5年時間內(nèi)完成10000名以上的職工、農(nóng)民工培訓(xùn)工作，并取得職業(yè)資格證書，鼓勵已取得職業(yè)資格證書的職工按國家職業(yè)標準提升技術(shù)等級，實現(xiàn)全集團職工人人都有一技之長，整體素質(zhì)明顯提升，技術(shù)工人隊伍不斷擴大的局面。
    當前，集團大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，狠抓培訓(xùn)，公司應(yīng)在實際工作中切實貫徹集團公司“人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”，“人力資源是第一資源”的思想,在工作中積極探索與創(chuàng)新，一方面，建立健全公司人才成長晉升通道，著手員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，為員工執(zhí)業(yè)資格考試、學(xué)歷提升、職稱考評等做出整體規(guī)劃，使員工個人素質(zhì)全面提高；另一方面，要加大培訓(xùn)力度，采用“送出去，請進來”的方式組織各類培訓(xùn)，使員工理論知識、業(yè)務(wù)水平、管理理念有較大提高，繼續(xù)以一線職工為重點,將培訓(xùn)取證、名師帶徒、技能大賽做為人力資源管理的基礎(chǔ)工作、日常工作去做，以選樹“金牌工人”“首席員工”和“技術(shù)帶頭人”等活動為激勵機制，激勵職工崗位成才。
　　                    公司工會 姜曉明/攝影報道

啟動儀式現(xiàn)場

公司人力資源總監(jiān)張朝霞代表集團人力資源管理干部在會上發(fā)言